晋江曝光拖欠工资事件案例及晋江讨债公司哪家好精选内容

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晋江老板为什么都拖欠工资,找劳动局管用吗

有用。可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

拖欠工资劳动局一般的处理方式是要与用人单位协商解决，如果无法协商是可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。拖欠工资投诉到劳动局一般在十五天内是可以发工资的，经劳动局审查正常情况下是当场进行受理、调解。

法律分析：有用，老板拖欠工资告劳动局是有用的。劳动者可以向当地劳动局投诉，也可以向劳动局申请仲裁，要求老板支付工资和25%的经济补偿。

有用。劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。

陈某某拒不支付劳动报酬罪案件：在该案中，申请执行人多次申请执行被拒绝，最后向最高人民法院提起自诉，最高人民法院判决被执行人陈某某拒不支付劳动报酬罪名成立，判处有期徒刑。

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

第七，学校经常让员工加班，但不支付加班费。学校已经明确约定了具体工作时间，然而学校不严格遵守已经制定的时间制度，经常延长工作时间，员工加班后还不支付加班费，违反了劳动合同法，侵犯了劳动者的合法权益。

最高法还发布典型案例，强调不具备用工主体资格的单位和个人，比如违法承包的包工头，如果违法用工且拒不支付劳动报酬，也构成犯罪。

1、劳动监察部门、劳动行政部门等。快递公司拖欠工资找劳动监察部门和劳动行政部门投诉，是因为劳动监察部门和劳动行政部门是负责监督和管理用人单位的劳动法律法规执行情况的机构。

2、快递公司拖欠工资的情况，当事人可以找劳动局、劳动仲裁委或劳动监察大队。

3、快递公司拖欠工资投诉部门有：向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。直接去劳动局投诉，申请劳动仲裁。去当地人民法院提起诉讼，申请支付令。

4、法律主观：用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

5、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

1、用人单位没有足够的经济能力：一些用工单位面临经济压力，资金链紧绷，资金周转不灵，无力支付农民工的工资。

2、三是应建立相关部门协调工作机制，加强与相关部门间的沟通协作。

3、法律分析：拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的一大难题，仅仅依靠法院的力量难以解决，需要劳动保障部门、法律援助机构、相关单位及社会各界的密切配合与协作，才能从源头上和根本上解决好这一社会难题。

4、个别建设行业主管部门未严格落实农民工工资保证金制度。农民工工资保证金制度是预防和解决拖欠农民工工资问题的一项重要机制。

5、只有依法治理农民工工资，才能从源头上使农民工的合法权益得到保护，才能实现和谐社会，达到依法治国的目的。

晋江东石连捷印染厂不发工资，恶意拖欠工资好几个月，这样的拖欠工资的事是坏事。政府有关部门现在有法律规定“拖欠工资克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

到劳动行政部门举报。到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。

连续三个月不发工资属于恶意拖欠。单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，属于无故拖欠工资的行为，应当支付拖欠工资和经济补偿金。

用人单位恶意拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动部门介入处理的。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。

劳动者被拖欠工资，劳动者可以拨打12333电话投诉要求解决。

当遇到拖欠工资的时候可以拨打以下电话寻求帮助劳动保障监察部门电话：1233司法部门电话：1234工会组织电话：1235为民服务热线：1234这四个电话都能最快最直接解决你的工资拖欠问题。

公司拖欠工资应该打12333电话。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

电话：0595-85668348，投诉劳动局前，先要做准备工作，平时能证明你在此公司上班的证据文件都要保存好，劳动合同、考勤、银行工资明细流水、工作牌等这些证据都要好好收集起来。

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